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 岗位不标薪资？阿省求职者呼吁“明码标价”
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【卡城华人网 www.calgarychina.ca】 2026-01-07 12:13 免责声明： 本消息未经核实，不代表网站的立场、观点，如有侵权，请联系删除。 |
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随着薪资透明立法在北美不断推进，越来越多求职者开始期待：招聘广告能否直接标出工资区间？安省最新加入这一行列，也让阿尔伯塔省是否会跟进，成为关注焦点。 📢 多省已实施，安省最新“上车” 自今年 1 月 1 日起，安大略省正式要求雇主在招聘广告中明确标注预计年薪范围。此前，卑诗省（BC）、爱德华王子岛省（PEI）以及美国部分州已实施类似规定。 根据安省新规： • 招聘广告中的年薪区间不得相差超过 5 万加元 • 若岗位年薪 超过 20 万加元，可不受该限制 • 部分雇主还需说明岗位是否真实空缺 • 面试后 45 天内必须回复求职者 🎓 专家：不仅帮求职者，也影响在职员工 皇家山大学（Mount Royal University）人力资源教授 Christian Cook 表示，薪资透明能有效提高招聘效率，也会对公司内部产生连锁反应。 “当公司对外招聘时公开薪资范围， 内部员工同样会看到， 很快大家都会知道这个岗位的工资区间， 这可能会促使内部员工重新评估自己的薪资是否合理。” ❄ 阿省暂未跟进：招聘仍由雇主决定 不过，阿尔伯塔省短期内似乎无意立法。 阿省就业、经济、贸易与移民厅长 Joseph Schow 在接受 CityNews 采访时表示： “现行立法并未涵盖雇佣关系建立之前的行为， 包括招聘流程或职位广告发布。 雇主在招聘政策上仍拥有充分灵活性。” 🧑💼 民意声音：不标薪资=浪费时间 CityNews 采访的多位阿省居民，普遍支持在招聘广告中公开薪资。 • “有时候申请了才发现工资很低，感觉被误导。” • “对学生来说，不知道工资，根本没法规划每月生活预算。” 也有受访者表示，即便没有省级法规，一些企业已主动行动： “我们公司正在推进薪资透明政策， 让员工更清楚薪资结构， 也更有助于实现薪酬公平。” 🔍 趋势已现，立法仍待观察 虽然阿省政府目前态度保守，但随着其他省份陆续立法、企业自发跟进，“岗位标薪资”正逐渐成为主流期待。 👉 对求职者来说，这是效率与公平； 👉 对企业来说，或许也是未来不可回避的方向。 编辑(Edit) 删除(Delete) |
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