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 员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了
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【卡城华人网 www.calgarychina.ca】 2025-10-25 14:42 免责声明： 本消息未经核实，不代表网站的立场、观点，如有侵权，请联系删除。 |
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近日，浙江省总工会发布一则案例，员工因腰痛、脚痛多次请病假，公司却发现其脚痛当天微信运动步数超1.6万，怀疑其“泡病假”，以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭。 案件回顾 小陈是江苏某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。 2月25日，他向公司人事经理申请休假养伤，告知对方自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事部随即予以批准。 3月4日至5日，小陈连续两天正常工作。 3月6日，小陈的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，他随即向人事部再次提交了病假申请。 3月18日，小陈返岗，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。 3月19日，人事经理通知小陈，让他3月20日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。 3月20日，小陈按照约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。 3月25日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有 “跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。 4月3日，公司向小陈发送了开除通知，通知中将 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 列为辞退理由之一。 突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。 仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。 法院判决 公司主张小陈在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）期间病情虚假，且提交病假单的同时，并未向公司提供病历原件资料。 编辑(Edit) 删除(Delete) |
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