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职场里最怕的就是印度同事

职场里最怕的就是印度同事
【卡城华人网 www.calgarychina.ca】 2025-09-05 12:10

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【卡城华人网】职场里最怕的就是印度同事

亲爱的朋友，你是否会为社交破冰感到困扰？请不必担心，即便你们在不同的行业，有着不同的爱好；只要他在外企工作，或者接触外国同事；那么问一句“你工作中会接触印度同事吗？”就可以快速拉近你们的关系。普通难搞的同事只会让人恨上一个人，而难搞的印度同事会让你恨上半个地球。国产牛马已经被印度牛马祸害惨了。

印度同事，你的职场黄连

小某书搜一下印度同事，关联词都是“欺负人”“不靠谱”“打小报告”没有一个好词。大家都惊叹于彼此遇到的印度同事如此相似，不仅名字复制粘贴，口音复制粘贴；连他们用来对付同事的丝滑小连招，都特别统一，简直是一个培训班里出来的。每一招都没道理，主打一个乱拳打死老师傅。

比如他们经常在深夜找上你，有事不说事，就发一句“hi”“hello”；然后他们就像约会软件上的嘉宾一样，消失了，你说什么也不回消息了。虽然你知道你们不是这样的关系，但还是忍下了这一份骚扰；直到他们真的耽误了你的工作进度。

印度同事有事不说事贯彻到日常沟通，就变成了任何事都只打电话，不发邮件也不发文字消息。有人是动不动要“quick call”“打个5分钟的电话”；有人是0帧起手直接给你拨过来，你挂掉他还继续拨。说是速速沟通，但每次电话都是一小时起步，三个小时常有的；工作不留痕算让他们玩明白了。人家出轨都能在聊天记录里取证，跟印度同事合作，你想讲道理都找不到支点。

有情感大师说，“相信那人说‘我爱你’，我不用看你八字，你这辈子离婚三次”。放在印度同事身上也是一样的。刚才他们在电话里的承诺，你当真就输了。反正不留痕，怎么好听他们就怎么说；这份材料明天就要？包的呀老铁，交给我吧。老板催了？包的呀老铁，不会让老板为难你的。等到时间你一问，人家要么消失要么装傻。你就追问吧，追到你发律师函他也不会吭声的。

发现没有，印度同事很像那种老款海王。海王不想负责会“自谦”一下，说自己没有爱的能力。你的印度同事也会，说自己没及时查看邮件，是因为自己就有这方面的毛病。如果你忍不了，妄图跟印度同事讲道理；那他们接下来发动的技能，连NPD看了都想学两招。不管你怎么说，他们都会坚定的否认“你搞错了”；证据贴脸了，他们也要说“是你的问题”。就算扯领导老板和HR来评理，他们也不疼不痒。最后来一句“这是你最宝贵的一课”，给自己挽尊。不得不说，确实被上了一课。

被印度人折磨过，就会发现连ppt都顺眼了。跟ppt战斗至少能有个结果，跟印度人battle到最后就像被僵尸咬了，传染你也当个不讲理的疯球。

有时候带入一下印度同事，就感觉他们这班上得应该很爽。对上他们不会错过任何一个立“好员工”人设的机会。对下他们充分榨干每个同事的潜能。同事发消息他们会消失，但他们回老板邮件巨快，夸夸其谈情绪价值拉满。他们给老板画惊天大饼，但他们不会让自己有一点压力，转身就把饼甩到同事头上。说是让你帮个“小忙”，实则是女娲补天，比资本家还资本家。跟平级同事张嘴就是“I request you……”翻译过来就是“我要求你去……”听得人一愣一愣的，可能是文化差异吧，咱们这边跟同事沟通也不颁圣旨啊。最气人的不是他们给人添乱，还颐指气使；而是他们就算颐指气使给人添乱，但他们还是赚得很多。

印度人都很团结，遇到待遇不错的公司，他们都会互相召唤。这就是为什么当你们公司出现一个印度同事，马上就会出现更多印度同事。同胞多了他们不仅可以用母语沟通，一起吃印餐；还会私下开小会，在汇报的时候一起开团抢功。

和印度同事相处，本身就是一项具有挑战性的工作。每天一部分精力用来解决工作，另一部分用来解决印度人；再加上一部分来治愈印度人留下的精神创伤。他们给人工作上难度，等到评绩效的时候，他们还压人一头。也难怪印度同事成了茶水间常驻热搜话题top1。

也有网友说，不该这么说印度同事。人家也有特别好的印度人，他们好到会跟你一起吐槽自己的印度同事。他们也是纳闷，都是喝一条恒河水长大的，怎么有人办事这么不干净不卫生呢？

讨厌印度同事的时候，我们在讨厌什么？

调侃归调侃，咱们都是经历过“地域黑”的人，我们都知道，一个地方什么样的人都有的。还有很多网友要向印度同事学习。
说是“打不过就加入”，其实是发现有些特质是真好用。比如汇报的时候不必太一板一眼，自信地描述工作成果，会让老板更相信你的专业。跟他们混熟了，他们有什么好事也真会想着你。社交媒体上对印度同事的吐槽，有着对异国文化的不适应，也有跟风玩梗；但其实是对某一类职场行为的反感，集中到这一处来了。

与“印度同事”相对的，还有一个最近挺火的词，叫“职场发小”。指那些同期进入职场的同事，见过彼此最糗的时刻，也见证了彼此的成长；是最纯粹，不需要防备的同事关系。

现在大家更渴望一种互相信赖的职场关系。尤其是在这个努力和收益不再成正比的时代，职场体验已经变得越来越重要。之前我听过一个80后老板发表疑惑：为什么现在年轻人不扛骂了？当时在场的小年轻都表情管理大失败，他的问题在这一代看来，太荒谬了。没办法，现在年轻人就是更清醒的一代。啥狼性文化，啥工龄资历，啥同期压力；都是底层互害的内卷游戏，咱不玩那一套。

我们自嘲是牛马，实际上是洞察了雇佣关系的本质。大家都是打工人，何必相互为难。于是我们在茶水间分享八卦，在奶茶群里互相吐槽；我们调侃自己是牛马组团给草料加咖啡豆，其实是共同在不平等的环境中完成精神自救。我们都知道离开工作，就不会看对方那么不顺眼。这一代更会向上提问，秩序是否公平，工作是否有尊严。大家想要的就一个：活能干完，早点回家。

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