【卡城华人网】45岁被Meta裁员后，学会了什么该认命

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45岁被Meta裁员后，学会了什么该认命

45岁被Meta裁员后，学会了什么该认命
【卡城华人网 www.calgarychina.ca】 2026-04-17 09:12

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【卡城华人网】45岁被Meta裁员后，学会了什么该认命

那个发邮件的人，3年前还坐在我对面，我还面试过他在接下来的18个月当中，投了347份简历，进入23家公司的面试，走到终面的有7家，最后拿到了一个offer印度的公司，薪资是Meta的60%。今天不说大道理，说说这18个月碰到的坑。

**教训一,技术不像是你觉得的那样值钱*

985硕士，在硅谷工作了12年，Python、Java等分布式、云架构在简历上满满当当的，一直自己觉得有硬核技术，觉得自己是公司不能缺少的人。后来我想清楚了，企业招人看重的是性价比，我解决一个问题得花2小时，应届生得花4小时，可他的工资才我的3分之一，要是换成你会怎么选？在Meta的最后几年我已经转成管理岗位，写代码的时间越来越少，年轻工程师问我技术细节时我只能说出个方向，具体的实现讲不出来，在面试的时候这可是个大问题。

**教训二，人脉这事情，关键时候能救人命，但平时你得去经营

说起来有点讽刺，被裁之后第一个给我打电话的是被我解雇过的下属，他在一家Startup当CTO，说他们缺人。我当时第一个想法是他是不是在看我笑话，后来才知道他是认真的。他说他一直记得当年被我解雇的时候，我给了很实在的反馈，没搞PUA，也没甩锅。

反过来，我在Meta的那些年里，除了组里的人几乎没和别的部门有什么来往，裁员名单出来的时候，我才发现能为我说话的人特别少。所以平常多和不同背景的人聊聊天是没有坏处的。

**教训三，要是不调整好心态，机会来了你也抓不住，

被裁后的第6个月我进入最黑暗的时候，每天在家发愣。老婆问我怎么回事，孩子说我像退休的老爷爷，最不好的是我开始挑挑拣拣，这个公司文化不好，那个职位头衔太低，薪资比Meta少30%就不考虑。

现在回过头来看，那时的我就好像端着金碗要饭的乞丐一样，放不下架子又拉不下面子，白白浪费掉的全是自己的时间。最后去的那家印度公司，工资只有Meta的60%，职位还降了一级，可是进去之后却发现，这里反而更适合我，没有那么卷的办公室明争暗斗，老板愿意听不一样的意见，团队氛围还挺平等。在Meta我就是个小角色，在这里我能够真做些事.

写这些不是想给别人提什么建议，每个人情况不一样，我选的不一定适合你，只是觉得真实比正确更加重要。这个问题我没弄清楚，也许弄清楚了就没有漂泊感了吧，或许漂泊感本来就是答案的一部分。

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