【卡城华人网】AI 新创如何运作，哈佛：用人更少、主管消失、资深员工胜利

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AI 新创如何运作，哈佛：用人更少、主管消失、资深员工胜利

AI 新创如何运作，哈佛：用人更少、主管消失、资深员工胜利
【卡城华人网 www.calgarychina.ca】 2026-07-09 14:57

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【卡城华人网】AI 新创如何运作，哈佛：用人更少、主管消失、资深员工胜利

大型科技公司是毕业生的梦想殿堂，有些人更希望进入科技新创公司，认为新创才是能让他们大展身手的舞台。但现在哈佛最新研究发现，AI 原生新创公司正在对这些有潜力的未来人才关闭大门，反而招揽更多有经验的资深员工。

根据薪酬管理软体公司Pave去年发布的一项研究，2023年至2025年中期，科技公司中21~25岁Z世代年轻员工比例减少一半，现在只占 6.8%。科技公司的员工年龄也愈来愈老。过去两年半，大型上市科技公司员工的平均年龄从34.3岁上升到39.4岁。

最近哈佛商学院研究也再度证实这股趋势，发现AI原生新创公司正在组建规模更小、层级更扁平的团队，入门级员工人数也比非人工智慧领域的企业要少。此外，AI原生新创公司可能并没有让更多人获得机会，反而让机会集中在已经具备资质、技术精湛的从业人员手中。

AI 新创规模小25%

这项名为「AI原生企业」的研究调查2020~2024年Y Combinator的创业公司，以及同期完成首次融资的创业公司。调查发现，AI原生新创公司的规模比非AI 原生新创公司小25% ，工程师人数多约13%。而入门级员工和管理人员的比例，分别比非人工智慧原生新创公司低约15%，入门及员工与管理职位比例都比一般公司低，是因为经验丰富的专业人才，并没有被安排到管理职位，而是被引导到高度专业化的技术工作。

研究显示，这些规模较小、更具拼搏精神的公司筹集到的资金，与非人工智慧公司类似，估值也同样高，它们的人均资本筹集量大约高出20% ，人均估值也更高。如果投资者继续向拥有资深人才的小型AI公司投入资金，职业生涯初期的求职者，可能会发现进入该行业的机会更少。

男性、矽谷、资深

该报告发现，AI正在催生对专家级人才的更大需求。AI原生新创公司中资深员工的比例高出20%。这些公司往往会吸引特定类型的人才，主要是来自矽谷、男性为主，更有可能拥有高等学位，并且来自更负盛名的雇主和机构。

同时，AI正在重塑职业阶梯的底层。入门级员工正利用AI承担更大的责任，并实现日常任务的自动化。非工程师也更容易将想法转化为原型，模糊技术人才的门槛和需求。

研究结果再次印证AI时代年轻人才被忽视的职业困境，企业阶梯的底层员工已被踢出局，而经验丰富的专业人士则如鱼得水。Pave 创办人兼执行长就称，「如果你35~40岁，你的职涯已经相当稳定，你拥有的技能AI目前还无法颠覆，在高层管理岗位上，仍然需要大量的人为判断，但如果你是一个22岁的年轻人，曾经沉迷于 Excel之类的软体，这两个年龄层的人几乎是处于两种不同的世界。」

来源：科技新报

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